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作者：管仲怡 李侠 来源： 发布时间：2025-3-1 10:12:34
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2024年10月，上海交通大学第三届“睿远科技大奖”和第二届“睿远青年科技奖”提名工作正式启动。由于是新设立的，这个奖项目前在社会上的名气还不够大，但其运作模式、遴选标准、目标追求却是非常有特色的。 上海交通大学“睿远科技大奖”和“睿远青年科技奖”由1992级本科校友、校董陈光明发起设立，针对特定人群定向设奖，目的在于鼓励大胆探索、勇于创新的科研精神，主要奖励在全世界范围内，于基础研究、应用研究和科学前沿探索等领域取得杰出成就的上海交通大学在校研究人员或从事科研工作的广大校友。 目前，“睿远科技大奖”已成功举办两届，奖励8名学者；“睿远青年科技奖”已举办一届，奖励6名学者。该奖项的创立，能够极大激励上海交通大学校友肩负时代进步的使命、人类文明发展的重任，在科技创新领域内不断探索。 作为一项民间设立的年轻科学奖项，其运行模式呈现出一些与传统官方设立的科技奖项明显不同的特点，这些变化预示着未来科技奖项将有新的游戏规则。为此，本文以“睿远科技大奖”和“睿远青年科技奖”为例，尝试揭示这种潜在的发展趋势。
“睿远科技大奖”评选模式与特点
上海交通大学“睿远科技大奖”于2022年2月设立，授予“在基础研究领域取得世界级原创成果、在应用研究领域解决国家重大战略需求、在科学前沿探索中作出世界公认的重大贡献的杰出科学家”。 “睿远科技大奖”分设数学与物质科学奖、工程与材料科技奖、信息与空间科技奖、海洋工程与海洋科学奖、生命与医学科技奖五大奖项，每年评选1次。每次评选各领域获奖人原则上不超过1人，每位获奖人奖金200万元；如同一领域评选出两位或以上获奖者，则该领域奖金由获奖者（最多3位）共享；如无合适人选，奖项可空缺。原则上，获奖人年龄不超过70周岁。 评选过程包含候选人提名、提名材料形式审查、领域组初评、评选委员会终评四个阶段，结果于次年校庆活动期间公布并举行颁奖典礼。其中，提名方式包括专家提名和机构提名两种，不受理个人申请。上海交通大学两院院士、校友院士，“睿远科技大奖”评选委员会委员、领域专家组成员、历届获奖人，上海交通大学学术委员会委员、校董等可提名1人；各学院、研究院可提名1人；校友总会组织全球各地区、行业、院系等校友会进行提名，根据各校友会的提名情况，可提名5人（每个领域提名1人）。 通过对前两届获奖者个人信息的分析显示，获奖者获奖时的平均年龄为64.6岁，8名获奖者中有7人是两院院士，获奖之前多已是功成名就之士，这一奖项的激励功能在于奖励过去，即对科学家前期取得的重大科技成就的承认与补偿。这种激励路径有助于让科研人员潜心科研，并预设一旦做出好成果就有机会得到奖项的承认与合理补偿，不会被遗忘。这一特征体现出“睿远科技大奖”对资历的重视，获奖者在其学术领域内深耕多年，在专业领域内积累深厚底蕴并取得卓越贡献。另外，深入审视获奖者的学术贡献，其考察视角超越了单纯的论文发表、专利申请及荣誉奖项的获得，更为深刻地体现在他们对整个学科生态、产业结构与理论塑造的深远影响上。
“睿远青年科技奖”评选模式与特点
“睿远青年科技奖”是上海交通大学和睿远基金在“睿远科技大奖”基础上增设的奖项，于2023年9月23日第一届“睿远科技大奖”工程与材料科技奖颁奖大会举行期间启动提名和评选工作，标志着奖项正式落地。 “睿远青年科技奖”授予“在基础研究领域取得重大科学发现、在应用研究领域实现关键技术突破、在科学前沿探索中作出引领性突出贡献的优秀青年科研人员”。鼓励青年人才的创新活力与探索动力，造就位于科技前沿的青年学术和技术带头人。原则上获奖人年龄不超过40周岁，每届各领域获奖人数原则上不超过两人，每位奖金50万元。如无合适人选，奖项可空缺。其设立奖项、评选规则、提名方式、提名人数要求与“睿远科技大奖”一致。 就激励功能而言，“睿远青年科技奖”是对未来的激励，即对青年科学家近期科学贡献的奖励，以此助推青年人才在未来取得更大的成绩。从公开资料来看，“睿远青年科技奖”获奖者年龄基本集中在34岁至40岁之间，这一年龄区间普遍被认为是科研人员职业生涯中的黄金时期，这段时期如果得到合理的激励，将会在未来收获巨大的回报，这也是激励功能的边际效应递增区间。这一阶段的科研人员年富力强、思想活跃，但也是生活压力最大的时期，此时如果能得到激励与承认，将使激励功能实现最大化。
民间科学奖折射出的发展趋势
通过对“睿远科技大奖”与“睿远青年科技奖”的分析，可以看到民间科技奖如下三个重要发展趋势。 第一，提名制/推荐制取代申请制。这是国际上重要科技奖项运行的基本模式，如诺贝尔奖。回到中国语境下，申请制的弊端早已成为学术界的顽疾，因此，这种变化是对传统官方科技奖评选规则的彻底颠覆，这种转变意义重大。 第二，学术领域选择与奖励力度呈现出一种比肩国际科技大奖的气度。这是让奖项迅速获得社会影响力的最直接方式，如果获奖者的成果得到确证并显示出广泛的应用潜力，将更有助于奖项声誉的放大与积累。 第三，奖项对于民间设立者的反向激励功能。这种反向激励体现在奖项对于设立者私人偏好的满足，如“睿远科技大奖”获奖者只能是上海交通大学在职科研人员及全球校友，不在这个范围内的科学家，即便成果再优秀也无缘该奖。这种设定看似损失，实则对设奖人而言恰恰是实现个人偏好与收益最大化的模式。笔者把这种状况称为情感距离效应，距离越近，情感越浓，因此回报也越大；反之亦然。 在教育、科技、人才“三位一体”的今天，为实现创新驱动发展战略，仅有国家的科技投入是远远不够的，还要积极引入多元化的社会力量弥补国家投入不足。同时，不同的资助模式之间也会形成竞争，从而倒逼官方改革科技奖项的僵化运行模式，激活官方奖项应有的激励功能。■ （作者单位：上海交通大学科学史与科学文化研究院） 《科学新闻》 (科学新闻2024年12月刊 观点)
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